社保新规定2020年12月最新规定是怎么样的？具体有哪些变更？
社保，在我们目前的覆盖情况已经超过了95%，作为一个社会公民来说，社保的福利性我们肯定是深有感触的！那么关于社保新规定2012年12月最新规定是怎么样的你都了解过了吗？具体有哪些变化呢？来通过蚂蚁保专业小编的介绍了解看看吧！
一、关于社保新规定的相关内容概论
社保，对于国民来说，我们享受到的福利可不小，无论是社会医疗还是社会养老、工伤、生育，都可以在我们最急需的时候予以最必要的补偿。
从目前的现状来看，公司的员工都可以享受社会保险的缴纳，那么 2020年的社会新规定究竟是怎么样的呢？
简单来说，就是针对没有缴满15年这一最低年限的群体，需在2020年一次性补缴9万元。这个是变动性最大也是最关键、对我们最有影响的一点！下面我们再具体来看看变更详情。
二、关于社会新规定2020年12月的变更详情
这里，我们从以下几个维度来进行一一的分析介绍：
1、接收方式变更
传统的养老金领取方式是存折或者银行卡，在社保新规的规定下，我们可以直接根据全面养老社会保障卡进行领取，也就是说直接将卡片赋予了金融功能。
2、保障的变更
“五险一金”我们都是知道的，之后将直接变更为四险一金，取消的一险为剩余保险，将直接纳入医疗保险的保障范畴。对于我们参保人来说，就是缴纳医疗保险的时候，等于免费也同时参保的生育保险了。
3、处理方面的变更
按照最新规12月的社保计划，我们可以直接通过互联网办理社保转移及续保，可以通过社会保障公共服务平台进行线上操作，让流程更简化，不受时间和地域的限制。
4、人员范围变更
新规约定下，在港澳台地区的同胞在内地也可以参保社保了。
三、最后的补充
最后，小编在解答下文章之初大家关于一次性补缴9万元的疑虑。针对没有满15年的消费群，实际除了补缴之外，还可以通过延迟退休、转为居民社保进行一次性补缴或者是分期按年补缴三种方式来实现。
整体来看，这次的社保新规定的出台对于整个社会群体的冲击还是比较大的，还是利大于弊，无论如何，社会保障险是一定必备的哦！
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